Segundo pesquisa realizada pelo InfoJobs, 86% das pessoas mudariam de emprego por questões de saúde mental e para ter mais satisfação no trabalho.
Em um mercado competitivo, onde reter talentos e manter o engajamento dos colaboradores são desafios constantes, o endomarketing surge como uma ferramenta essencial para o sucesso das empresas.
O endomarketing vai além da comunicação interna, é a aplicação de estratégias de marketing voltadas exclusivamente para o público interno de uma empresa, conforme explica Gisele Pedroso, fundadora da Agência Bloga e professora da PUC Minas em Bem-estar e Felicidade Corporativa.
“O foco da nossa agência é criar um ambiente de trabalho onde os colaboradores não apenas executem tarefas, mas se sintam verdadeiramente conectados com a cultura e os objetivos da empresa. Isso não só aumenta a produtividade, mas também fortalece o bem-estar e o senso de pertencimento”, destaca Gisele.
Segundo a especialista, diversos estudos e métricas demonstram claramente o impacto positivo do endomarketing na satisfação dos colaboradores e, consequentemente, no resultado das empresas.
“Os benefícios do endomarketing são vastos e impactam diretamente na saúde dos colaboradores e na prosperidade da empresa. Segundo o Employee Engagement Research, os colaboradores engajados demonstram uma produtividade até 22% maior do que os desengajados e a retenção de talentos é mais eficaz, com uma redução de 25% na probabilidade de os colaboradores deixarem a empresa. Essas métricas não apenas validam a eficácia das estratégias de endomarketing, mas também fornecem dados concretos para as empresas avaliarem o retorno sobre o investimento em iniciativas voltadas para o bem-estar e a felicidade dos colaboradores”, comenta.
Segundo Gisele, o endomarketing pode ser adaptado para qualquer empresa, independentemente do porte ou segmento de mercado.
“Desde pequenas startups até grandes corporações, é essencial investir em estratégias que promovam o alinhamento cultural, o engajamento dos funcionários e uma comunicação interna eficaz”, reforça.
A diretora da Bloga explica que a agência implementa desde comunicações internas que garantem a transparência e o alinhamento cultural, até programas de reconhecimento e desenvolvimento profissional.
“Nós auxiliamos nossos clientes a implementar programas estruturados que facilitam a integração dos colaboradores e os alinham aos valores e objetivos da empresa”, conclui.
Confira os sete principais benefícios do endomarketing, resultando em um maior engajamento dos colaboradores:
- Onboarding: Possibilita introduzir novos colaboradores de maneira alinhada à cultura da empresa, garantindo rápida adaptação e engajamento desde o início.
- Alinhamento da Cultura: Reforça constantemente os valores e a missão da empresa através de iniciativas que promovam um ambiente de trabalho coeso e engajado.-
- Comunicação Interna Eficiente: Assegura que as informações sejam claras, acessíveis e bidirecionais, fortalecendo a confiança e o entendimento entre colaboradores e gestão.
- Reconhecimento e Recompensa: Valoriza o desempenho individual através de programas como prêmios, elogios públicos e oportunidades de crescimento, aumentando a motivação e o engajamento.
- Desenvolvimento Profissional: Oferece treinamentos e capacitações que permitam aos colaboradores desenvolver suas habilidades e crescer na empresa, demonstrando compromisso com seu crescimento pessoal e profissional.
- Ambiente de Trabalho Positivo: Fomenta um ambiente saudável e de conexão entre os colaboradores, incluindo iniciativas de bem-estar, eventos internos e programas que incentivem a colaboração e o respeito mútuo.
- Participação em Decisões: Incentiva a participação dos colaboradores nas decisões organizacionais, promovendo um maior senso de pertencimento e engajamento no processo de evolução da empresa.
