Quantas horas do seu dia você passa no trabalho?
Para muitos de nós, o ambiente profissional se torna uma segunda casa, às vezes até superando o tempo que dedicamos ao conforto do lar e com a família.
É fundamental que esse ambiente seja não apenas produtivo, mas também saudável.
O tema da saúde mental entrou para as agendas da Alta Liderança, por conta do aumento de afastamentos por questões psiquiátricas, que explodiram após a pandemia.
As empresas estão olhando para o tema com mais seriedade e entendendo a necessidade de promoverem ambientes com mais felicidade e bem-estar.
De acordo com dados do Ministério da Saúde, estima-se que o Burnout afete cerca de 30% dos trabalhadores brasileiros.
Além da exaustão, outros sinais comuns incluem dificuldade de concentração, irritabilidade, alterações no sono e dores físicas inexplicáveis.
Diante desse cenário desafiador, é importante buscar formas de prevenção.
Gisele Pedroso, embaixadora da Ciência da Felicidade pelo Método S.I.M., destaca:
“Além do burnout, ambientes de trabalho tóxicos podem gerar uma série de outros impactos negativos na vida dos colaboradores”.
Ela ressalta que “esses ambientes prejudicam a motivação e a produtividade, aumentam a rotatividade de colaboradores e, além do prejuízo, causam danos à reputação da empresa, tornando menos atrativa para potenciais talentos”.
Portanto, é essencial que as empresas criem um ambiente de trabalho saudável e sustentável que possa realmente proteger e promover o bem-estar dos colaboradores.
O Método S.I.M., desenvolvido pelo Instituto Happiness for Business, é considerado o maior movimento em Ciência da Felicidade e Bem-estar no trabalho do Brasil.
Por meio da Mentoria Método S.I.M, os líderes são treinados com princípios científicos fundamentais por trás da felicidade e do bem-estar organizacional.
Quando os colaboradores se sentem engajados e valorizados, colocam mais esforço e criatividade em suas tarefas, levando a uma maior eficiência e resultados superiores.
Além disso, colaboradores engajados contribuem para um ambiente de trabalho positivo, elevando o desempenho de toda a equipe e melhorando a retenção de talentos.
O estudo da felicidade corporativa, impulsionado pela psicologia positiva, surgiu nos 2000, mas ganhou muito mais força após a pandemia, onde cresceram os problemas de afastamento por problemas psicológicos dos colaboradores.
Investir na cultura da empresa, promovendo um ambiente de respeito, apoio mútuo e crescimento pessoal e profissional, é essencial.
Programas de desenvolvimento, atividades de team building, eventos de conexão e iniciativas de saúde mental contribuem para tornar o ambiente de trabalho mais agradável e construir equipes fortes e sustentáveis.
A Agência Bloga, especializada em Ciência da Felicidade e Bem-Estar no ambiente de trabalho, celebra uma década de atuação focada no endomarketing.
Fundada por Gisele Pedroso, a agência nasceu do desejo de criar ambientes mais positivos, após experiências em empresas com ambientes tóxicos.
Com a conquista da conta da Centauro em 2015, a agência passou a atuar fortemente na comunicação interna e engajamento dos colaboradores, vendo resultados significativos no comprometimento da equipe.
Gisele destaca sua motivação em transformar o ambiente de trabalho em um espaço onde felicidade e produtividade caminham juntas.
Como líder, prioriza a criação de um ambiente saudável, que valoriza e incentiva o crescimento pessoal e profissional de cada membro da equipe.
Investir em práticas que promovam o bem-estar e a satisfação no trabalho é fundamental para o sucesso a longo prazo de qualquer empresa.
O Endomarketing foca em estratégias que melhoram a comunicação interna, a cultura da empresa e o engajamento, promovendo um maior alinhamento e comprometimento dos colaboradores.
A Felicidade Corporativa busca implementar práticas que elevam a segurança psicológica e qualidade de vida no trabalho, aumentando a felicidade e a satisfação dos colaboradores.
“Quando combinados, o Endomarketing e a Felicidade Corporativa potencializam seus efeitos, criando um ciclo virtuoso onde colaboradores felizes e engajados contribuem para uma melhor performance da empresa, que por sua vez continua a investir em práticas que promovam um ambiente de trabalho ainda mais positivo e produtivo”, conclui Gisele.
