A perda auditiva ocupacional é uma condição grave que afeta milhares de trabalhadores em todo o Brasil.
Segundo a Sociedade Brasileira de Otologia (SBO), entre 30% a 35% dos casos registrados no país são causados pela exposição prolongada a ruídos no ambiente de trabalho, tornando essa uma das principais preocupações de saúde ocupacional, especialmente nos setores de metalurgia, construção civil e agricultura.
Renan Moreno, médico do trabalho e diretor da Trabt Medicina e Segurança do Trabalho, explica que essa condição é resultado da exposição contínua a níveis elevados de pressão sonora, geralmente acima de 85 decibéis por oito horas diárias.
“Esse tipo de perda auditiva é progressivo, irreversível e pode se manifestar nos primeiros cinco anos de atividade do trabalhador. Os sintomas iniciais, como zumbido nos ouvidos, dificuldades de concentração e alterações no padrão de sono, são muitas vezes ignorados até que a condição se agrave”.
Por isso, segundo Renan, o diagnóstico precoce para prevenir a progressão da condição é fundamental.
“Os primeiros sinais de perda auditiva incluem dificuldade em entender conversas em ambientes ruidosos, a necessidade de aumentar o volume de dispositivos eletrônicos e a sensação de que as pessoas estão ‘murmurando’. Esses sintomas podem ser confundidos com fadiga ou estresse, mas quando persistem após a exposição ao ruído no trabalho, são indicadores claros de perda auditiva”, ressalta.
O Setembro Azul, mês dedicado à conscientização sobre a comunidade surda e as questões relacionadas à surdez, proporciona a possibilidade de promover ações sobre o tema nas empresas e indústrias, onde o risco é maior.
“A proteção auditiva é fundamental para prevenir a perda auditiva ocupacional. Dispositivos como abafadores de ruído e protetores auriculares são altamente eficazes, desde que utilizados corretamente. E essa escolha do equipamento adequado deve ser baseada em uma avaliação de risco acústico, considerando o nível de ruído e a duração da exposição. Os empregadores devem consultar especialistas em segurança do trabalho para selecionar os dispositivos mais apropriados e treinar os trabalhadores para seu uso correto”, recomenda.
Atividade insalubre
A legislação brasileira, por meio da Norma Regulamentadora NR-15, classifica a exposição a níveis elevados de ruído como uma atividade insalubre, exigindo que os empregadores adotem medidas de proteção e controle.
Caso a perda auditiva seja diagnosticada como relacionada ao trabalho, o trabalhador tem direito à indenização por danos materiais e morais, além de receber o benefício do auxílio-acidente do INSS.
“É crucial que a perda auditiva seja corretamente documentada para o trabalhador poder garantir seus direitos”, alerta Moreno.
O especialista explica ainda que o impacto da perda auditiva não tratada vai além da saúde do trabalhador, afetando também a produtividade e a segurança no ambiente de trabalho.
“Trabalhadores com perda auditiva enfrentam dificuldades de comunicação, o que pode levar a erros, mal-entendidos e redução da eficiência. Além disso, a incapacidade de perceber sinais de alerta sonoros aumenta o risco de acidentes, colocando em perigo o trabalhador e seus colegas. Esse cenário pode resultar em maior rotatividade de funcionários, aumento dos custos com acidentes de trabalho e prejuízos financeiros para a empresa”.
Por isso, Renan reforça que exames audiométricos devem ser realizados periodicamente para avaliar o grau de perda auditiva.
Para garantir que o diagnóstico seja corretamente registrado, o trabalhador deve notificar a empresa sobre os sintomas e apresentar os laudos médicos.
A empresa, por sua vez, deve incluir essa informação nos registros do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e no eSocial.
Além disso, o trabalhador deve buscar orientação junto ao INSS para garantir o reconhecimento do diagnóstico e o acesso aos benefícios previdenciários.
