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O mercado de trabalho passa por transformações constantes e, com isso, o lifelong learning, também conhecido como aprendizado ao longo da vida, se tornou uma competência estratégica para profissionais e organizações.
Para se ter uma ideia dessa importância, dados do Indicador de Longevidade Pessoal (ILP) mostram que 9 em cada 10 brasileiros acreditam que aprender novas habilidades é essencial em qualquer fase da vida, enquanto 78% afirmam buscar ativamente novos conhecimentos.
Para Conrado Schlochauer, especialista em aprendizagem organizacional e desenvolvimento humano, o lifelong learning representa uma ruptura com a ideia tradicional de educação concentrada apenas no início da vida.
“Aprender ao longo da vida significa reconhecer que o desenvolvimento acontece em ciclos, impulsionado por experiências, desafios e relações, e não apenas por cursos formais”, afirma.
Confira 4 autores fundamentais para quem deseja compreender as origens, os desdobramentos e os impactos do aprendizado contínuo no mundo contemporâneo:
1. Adam Grant
Psicólogo organizacional e autor de best-sellers como Originais e Pense de Novo, Grant defende a importância de revisar crenças, desaprender e reaprender como habilidade central no mundo do trabalho contemporâneo.
“Grant traz uma visão prática e atual sobre a necessidade de repensar constantemente o que achamos que já sabemos”, destaca Schlochauer.
2. Daniel Pink
Autor de Motivação 3.0, Pink explora como autonomia, propósito e domínio impulsionam o aprendizado contínuo e o engajamento profissional ao longo da vida.
“Pink ajuda a entender que aprender não é apenas uma exigência externa, mas um movimento interno de motivação”, comenta o especialista.
3. Luciano Meira
Pesquisador brasileiro e referência em aprendizagem, inovação e cultura digital, Meira estuda como as pessoas aprendem em ambientes reais, conectados e em constante transformação, reforçando o papel do aprendizado contínuo ao longo da vida.
“Luciano Meira contribui para o debate ao mostrar que aprender é um processo social, contextual e profundamente ligado à cultura”, afirma.
4. Conrado Schlochauer
Especialista em aprendizagem organizacional e autor de obras sobre desenvolvimento humano, Schlochauer defende que grande parte do aprendizado acontece de forma incidental, no trabalho e nas relações cotidianas.
Ao reunir diferentes perspectivas, esses autores ajudam a compreender por que o lifelong learning se tornou um pilar central do desenvolvimento humano e profissional.
“Aprender ao longo da vida não é uma moda, é uma resposta concreta a um mundo que muda o tempo todo”, finaliza o especialista.
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