Cristina Bone (Foto da capa), mulher, empresária de sucesso e presidente do conselho fiscal de um dos maiores conglomerado do mercado de tecnologia da informação do Brasil, diz que para manifestar sua energia em equipe, garantir a fidelidade de seu time e conquistar a liderança empresarial, as mulheres podem seguir algumas estratégias:
Comunicação eficaz: Uma liderança forte começa com uma comunicação clara e direta.
É importante que as mulheres líderes se comuniquem abertamente com sua equipe, ouvindo suas ideias e preocupações, e transmitindo de maneira eficaz as metas e objetivos da empresa.
Empatia: As mulheres líderes que demonstram empatia pelos membros de sua equipe geralmente têm mais sucesso em manter a fidelidade e a confiança de seus funcionários.
Isso significa ouvir as preocupações de seus funcionários e trabalhar com eles para encontrar soluções que sejam mutuamente benéficas.
Encorajamento e reconhecimento: As mulheres líderes generosas em elogios e reconhecimento tendem a ter equipes mais engajadas e produtivas.
É importante lembrar que o reconhecimento não precisa ser financeiro, mas pode ser um simples agradecimento pelo trabalho bem feito.
Definir expectativas claras: As mulheres líderes precisam definir expectativas claras para sua equipe em relação a metas e objetivos, bem como padrões de comportamento e desempenho. Isso ajuda a criar um senso de direção e propósito dentro da equipe e garante que todos trabalhem juntos para alcançar um objetivo comum.
Construir relacionamentos: As mulheres líderes que investem tempo em construir relacionamentos com sua equipe, colegas e clientes geralmente têm mais sucesso em seus papéis de liderança.
Isso pode envolver o desenvolvimento de habilidades de networking, a participação em grupos de discussão e eventos de networking, e a construção de relacionamentos interpessoais autênticos e duradouros.
Boner menciona que existem muitas mulheres líderes empresariais bem-sucedidas em todo o mundo, que inspiram outras mulheres a buscar seus objetivos e a conquistar posições de liderança em seus setores.
Aqui estão apenas algumas das muitas mulheres líderes empresariais de destaque:
- Mary Barra: CEO da General Motors;
- Ginni Rometty: CEO da IBM;
- Indra Nooyi: Ex-CEO da PepsiCo;
- Abigail Johnson: CEO da Fidelity Investments;
- Safra Catz: CEO da Oracle;
- Beth Ford: CEO da Land O’Lakes Denise Morrison;
- Jean Liu: Presidente do Didi Chuxing Deanna Mulligan;
- Julie Sweet: CEO da Guardian Life Insurance;
- Sonia Syngal: CEO da Accenture;
- Marillyn Hewson: Ex-CEO da Campbell Soup Company;
- Lynn Good: CEO da Lockheed Martin;
- Helena Helmersson: CEO da Duke Energy;
- Sheryl Sandberg: CEO da H&M;
- Susan Wojcicki: COO do Facebook;
- Adena Friedman: CEO do YouTube;
- Rosalind Brewer: CEO da Nasdaq;
- Gail Boudreaux: CEO da Walgreens Boots Alliance;
- Carol Meyrowitz: CEO da Anthem e ex-CEO da TJX Companies;
Cris, diz que essas mulheres líderes empresariais são exemplos de excelência em liderança e empreendedorismo, e estão mudando o cenário empresarial em todo o mundo.
Elas são fontes de inspiração para mulheres que buscam se tornar líderes em seus setores e provam que as mulheres podem alcançar o sucesso em qualquer campo que escolham.
